GREAT学习法

GREAT学习法

1.G-获取新知

​ 获取新知可以遵循记忆与理解的过程，帮我们记住这些知识，有两种方法：

1）按照一个知识点的why-what-how形成知识体系

2）用思维导图梳理出知识结构图

2.R-反思联结

​ 反思链接主要是新知与旧知的链接，让新知变成我们熟悉的部分，内化新知，这是最重要的一步。

1）知识解构法：表达的核心观点和意见、支撑观点的底层理论、具体案例的例举和解读

2）带入情景法：指这个知识可以用在哪个场景中，进行想象式练习

3）递进式设问：知识本身、现状评估、差异改善

4）KML学习反思记录表：学习已知的、通过学习想知道的、通过学习学到的

3.E-跨界交互

​ 跨界交互是指将所学的知识与其他知识进行相互交融，然后进行整合，也就是找到不同知识间的底层逻辑。推荐用ORID焦点学习法

1）Objective客观：看到、听到事实是什么？

2）Reflective反映：有哪些感受?

3）Interpretive诠释：有哪些延申的启发和思考？

4）Decisional决定：带来的决定是什么？

4.A-吸收重构

​ 知行合一的关键在于应用和实践，50%知识+50%实践=专家

1）练习性实践法：场景练习、反馈纠正、最小可视化产品

2）提纯重构法：知识提纯、融入场景、知识提纯、组合重构

5.T- 转化输出

1）提炼套路：套路就是在多次实践验证后，在具体经验方法的基础上，抽象提炼出来的成功公式;

2）知识建模法：一个知识如果能形成思维模型，这是最好的消化吸收;

3）形成应用工具：形成SOP或标准操作流程，这也是重要的。就是形成工具复制沉淀。